GPECT : favoriser l’emploi local et l’attractivité du territoire

Le 26 avril dernier, les entreprises locales, les partenaires, les acteurs associatifs et les élus se sont réunis pour lancer un plan de 13 actions prioritaires en faveur de l’emploi local et de l’attractivité du territoire.

La GPECT, qu’est ce que c’est ?

Depuis fin 2020, la Communauté de Communes conduit une étude sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT). L’objectif : répondre aux enjeux du territoire en matière d’emploi, de recrutement et de formation.

4 orientations stratégiques

Cette démarche GPECT s’appuie sur un travail collaboratif avec l’ensemble des acteurs socio-économiques et institutionnels du territoire qui a permis d’identifier, en novembre dernier, 4 orientations stratégiques pour les années à venir :

  • Un territoire attractif et qui facilite les mobilités : pour les actifs, pour les entreprises et pour les acteurs de l’emploi
  • Un territoire propice à la création et à la diversification des emplois
  • Un territoire qui renforce et met en avant ses atouts : métiers, formations et offres de service
  • Un territoire source d’opportunités : orientation, formation, emploi, création et développement d’entreprises

13 actions prioritaires à conduire d’ici 2025

Pour mettre en œuvre cette stratégie, un plan d’actions de 13 actions prioritaires sera conduit jusqu’en 2025 sur le territoire :

  • Développer l’offre de colocation, notamment la cohabitation intergénérationnelle
  • Travailler sur la vacance des logements et lutter contre l’habitat insalubre
  • Renforcer l’accompagnement pour lever les freins à la mobilité
  • Créer un pôle d’échange multimodal de la mobilité
  • Accompagner les employeurs dans le développement d‘une crèche inter-structure “horaires atypiques”
  • Développer la garde d’enfants “horaires atypiques” à domicile
  • Être un partenaire dynamique sur les questions RH avec le Club des Entrepreneurs de la Région de Blain
  • Favoriser l’accès des TPE-PME locales à la commande publique et privée
  • Favoriser le développement d’un nouveau groupement d’employeurs GEOSE
  • Créer une semaine “Vis mon métier” pour favoriser la découverte des métiers
  • Aller vers les publics en étant présent sur des grands évènements du territoire
  • Structurer un système d’analyse en continu des besoins en compétences pour mieux répondre aux besoins des employeurs
  • Renforcer la communication entre les entreprises, les organismes de formation, les acteurs de l’emploi et l’Éducation nationale pour adapter l’offre de formation